対人傾向
誰とどう関わりやすいか
ストレスや衝突が起きやすい組み合わせはどれか。「相性が悪い」で片づけず、ズレの構造を見えるようにします。
チームのズレを、構造で見える化する。
話が噛み合わない。
任せても動かない。
採用しても定着しない。
その原因を、感覚ではなく「構造」として見ていきます。
本診断は、生年月日から傾向を整理する入口に加えて、
対人傾向・役割適性・コミュニケーション設計の観点から、
現場で使いやすい形に再構成しています。
生年月日はあくまで出発点です。そこに実務で役立つ3つの観点を加えて分析し、チームの現場で使える判断材料に仕上げています。
これは、人を決めつけるための診断ではありません。
小さな会社が、人間関係・配置・採用の精度を上げるための実践型サービスです。
「5〜30人規模の小さなチーム」に特に向いています。
人数が少ない会社ほど、たった1人の伝達ミスや配置ミスが、
会議・採用・売上・定着率にそのまま影響するからです。
ProFitは、感覚に頼りがちなチーム運営を、
「対人傾向・役割適性・コミュニケーション設計」の3観点で整理する、小規模チーム向けの実践型サービスです。
「あなたはこういう性格です」と分類するだけの診断ではありません。
対人傾向・役割適性・コミュニケーション設計の3つの観点を軸に、現場で使える形に整理します。
ストレスや衝突が起きやすい組み合わせはどれか。「相性が悪い」で片づけず、ズレの構造を見えるようにします。
任せ方次第でどう変わるか。採用・配置を考えるとき、既存チームとの相性や入社後の摩擦ポイントも整理します。
距離感・関わり方・言い方のコツを整理します。同じ内容でも、伝え方次第で反応は大きく変わります。
つまり、「誰が悪いか」を探すのではなく、「どこがズレているか」を見つけるための診断です。
5〜30人規模のチームで、特に効果を発揮しやすいサービスです。
個人ごとの傾向だけでなく、実務に活かせる具体的なヒントが整理されます。
こうした視点があるだけで、マネジメントの判断精度はかなり変わります。
実際のレポートイメージをご確認いただけます。
シンプルな4ステップで完結します。
対象メンバーの基本情報（生年月日など）を入力します。
対人傾向・役割適性・コミュニケーション設計の3軸で個人と関係性を分析し、実務で使えるかたちにレポートを整理します。
オンラインでレポートをお届けします。
レポートの読み解き方から実務での活かし方まで、一緒に整理します。（プランによる）
会議のたびにすれ違いが起きていたため、チーム診断を実施。対人傾向・コミュニケーション設計の分析の結果、問題は能力差ではなく意思決定スタイルの違いにあることが見えました。
会議の進め方と役割分担を調整したことで、議論がスムーズになり、無駄な衝突が減りました。
成績が安定しないメンバーの役割適性を分析。新規開拓より既存顧客との関係構築に向いていることが判明し、担当を変更。
本人のストレスが減り、成約率も改善しました。
候補者の対人傾向と既存メンバーとの相性を採用前に分析。入社後に起きやすい摩擦ポイントを事前に共有しておくことで、オンボーディングがスムーズになりました。
採用は「正解か不正解か」ではなく、「どこに注意すると機能しやすいか」を把握することが重要です。
人は、ひとつのラベルで説明できるほど単純ではありません。
だからこのサービスも、人を決めつけるためには使いません。
本診断は、生年月日から傾向を整理する入口に加えて、対人傾向・役割適性・コミュニケーション設計の観点から、現場で使いやすい形に再構成しています。
大事なのは、「この人はこういう人だ」と断定することではなく、
「この人にはどう関わると機能しやすいか」を考えることです。
診断は、答えそのものではありません。チームを動かすための判断材料です。
本サービスの本命は、チーム全体のズレを整理し、配置・伝え方・役割分担に活かすことです。
その前に「どういう切り口で見えるのか」をご自身で体験していただくために、無料版をご用意しています。生年月日を入口として、対人傾向・役割適性・コミュニケーション設計の3観点から、基本的な傾向を確認できます。
生年月日を入力すると、対人傾向・役割適性・コミュニケーション設計の観点から傾向を整理した結果をご確認いただけます。
無料版でわかること
チーム診断では、単にタイプ分類だけを返すのではありません。
実務で使いやすいように、以下の形で整理してお渡しします。
「診断結果を読む」で終わりません。
「明日からどう使うか」まで考えやすい形にしてお渡しします。
目的と規模に合わせて選べます。
「なんとなく噛み合わない」を具体的な改善ポイントに
5人チームの分析を相談する診断を現場改善につなげたい法人向け
法人導入について相談する継続的にチームを改善していきたい方向け
継続サポートについて相談する占いとして使うサービスではありません。生年月日はあくまで傾向を整理するための出発点です。そこに対人傾向・役割適性・コミュニケーション設計の観点を加えて分析し、実務で使える形に再構成しています。「数字が合っているかどうか」を見るのではなく、「どう関わるとチームが機能しやすいか」を整理するサービスです。
絶対ではありません。人を決めつけるためではなく、ズレや傾向を把握して対話・配置の精度を上げるための参考材料としてお使いください。
合否を決めるためのツールではありません。ただし、面談時に確認すべき観点や既存チームとの相性を整理する参考材料として活用できます。
5〜30人程度の小規模チームに特に向いています。人数が少ない会社ほど、1人のミスマッチや伝え方のズレが全体に大きく影響するためです。
はい。診断・レポート共有・フィードバック面談まで、すべてオンラインで対応できます。
個人で試したい方は、無料の簡易診断からで十分です。チーム課題がすでに明確な場合は、小規模チーム診断から始める方が効果を感じやすいです。
本サービスは医療・心理診断を目的としたものではありません。また、採用合否の自動判定ツールでもありません。あくまでチーム運営・コミュニケーション改善の参考材料としてご活用ください。
チームのすれ違いは、放置すると空気の問題になります。
空気の問題は、そのうち採用・定着・売上にまで影響します。
こんな悩みがあれば、一度ご相談ください。
対人傾向・役割適性・コミュニケーション設計の観点から、診断を実務で使える判断材料に変えていきます。
このサービスは、性格診断を"当たる・当たらない"で終わらせず、
仕事や人間関係の現場で使える形に整理することを目的にしています。
人の問題を感情論だけで片づけず、
構造・役割・伝え方の設計まで含めて見直したい方のための入口です。
※ 本サービスは医療・心理診断を目的としたものではありません。採用合否の自動判定ツールでもありません。
運営：株式会社 Comfortable Noise（ProFit）